人行改革聘用制为什么不用考试？

一、人行改革聘用制为什么不用考试？

事业单位聘用制不需要考试。按照事业单位人事制度管理规定，事业单位在编人员实行的是岗位聘用制度，对管理岗、专业技术岗和工勤岗人员按照个人符合的条件以及单位设岗情况进行直接聘用，其中专业技术岗和工勤岗人员是按照个人考取的专业资格证书进行聘任的

二、地方人行是公务员吗？

地方人行不是公务员，是事业编制。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于事业编制。

人行每年的招考分三种：总行机关招考（公务员性质）、总行直属企事业单位招考、人民银行各分支机构招考，只有第一个是公务员性质的考试。

中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构，行员制事业单位。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制，人民银行分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇

三、人民银行县级支行和县级事业单位哪个好？

当然是人行好人行是国家编制，工作还算清闲事业单位现在改制，没准就是企业性质了待遇也不一定稳定

四、四大银行是事业单位吗？

不是

        我国除了中国人民银行属于国家机构以外，其它银行（包括政策性银行）都属于企业。

        国内银行只有“中国人民银行”简称“人行”属于事业编制。其他经营型银行都属于企业，但也分为四类：国有银行，民间股份制银行，地方财政银行，国有企业股份银行。

        企业是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。

扩展资料

        企业单位的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

        企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。

五、人行上海分行员工是公务员还是事业单位？

人民银行总行员工是公务员,分支机构既非公务员,也非事业单位编制,而是特殊的行员制,但参照公务员管理。不属于公务员