北京事业单位合同工前途？

一、北京事业单位合同工前途？

只能说勉强维持一日三餐。毕竟合同工的待遇不能和编制内的比。

二、事业单位合同工怎么进？

一、合同员报考条件 1、年满18周岁; 2、高中及以上学历。

凡遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并具备以上条件者，均可申请参加合同员培训和考试，获取合同员证书。 二、合同员报名方式 1、合同员考试实行网上报名方式。欲取得中国建设教育协会颁发的合同员考试证书，考生报名时可登陆帮考网校合同员考试报名平台进行报名培训，下载报名表后，请考生如实填写个人信息、考试项目、联系方式等相关内容。

2、合同员考试报名需准备材料：

①身份证复印件1份(正反面)

;②学历证书复印件1份;③1寸彩色证件照2张;④填写完整的报名表

三、事业单位合同工考试难度？

这个问题是这样的，事业单位合同工考试难度应该类似于国企。换句话说，可能比考国企的难度还要高。因为，事业单位的稳定性应该比国企更高，工作强度也没有国企高，而且，就现在的就业形势，如果有事业单位招聘合同工，其考试的难度可想而知。本来，事业单位招聘合同工就很少的，现在，这些岗位大多数由劳务派遣工取代了。

四、事业单位合同工怎么考？

综合知识的考查各有其地方特色，但主要还是考查政治、法律、经济、管理、人文科技、公文等内容以及有关选调生的一些职业道德知识。另外题目类型和考查点、考查难度都有向公务员考试靠拢的趋势。

对综合知识的考查可以说贯穿于选调生考试的始终，行政能力测试中的相关概念考查、申论中的时事热点、面试等环节都会隐形地考查综合知识能力。

首先应当转变认为综合知识“无所谓”的观念，端正态度。其次，掌握一定的学习方法。纵观历年的选调生考试，一般都是以时事热点为切入点来考查综合知识，所以应该密切关注时事政治。

同时应注意将时事和综合知识联系起来复习，这样往往可以达到事半功倍的效果。最后，平时的积累要与系统的复习相结合。综合知识一般都为考生应知应会的。一方面要注重平时的积累，另一方面在考前要系统复习，从而提高效率。

扩展资料

事业单位考试流程：

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

3、资格审查

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。

4、笔试

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

5、考核体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。

6、签订合同

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。

符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

7、监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。

事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的人员要严肃查处，坚决纠正。

对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

五、事业单位合同工能否退休？

只看单位是否到社保局缴纳了养老保险。退休的前提必须足额缴纳了保险金。事业单位只要是连续工作10年以上应该就视同长期工，退休按事业单位正式工人待遇退休。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

六、事业单位合同工产假待遇？

事业单位合同工产假是必须执行的，待遇是发放基本工资，一般三线城市会在4000左右。在休产假期间单位会正常发放基本工资，保证你的合法权利。按照国家规定执行的，没有特殊，产假期间是带薪休假的。

合同工在合同期内也是收到劳动法保护的，正常的休产假，单位会发放基本的工资，缴纳正常的五险一金的。

七、事业单位合同工几岁退休？

事业编制转合同工50岁可以退休。按照《企事业单位退休管理条例》规定，劳动合同制人员50周岁办理退休手续，事业单位的工人也可以按照工人身份50周岁办理退休。办理退休手续需要经过当地社保局、人社部门审核、审批后才能享受退休待遇。

赞一下

机关事业单位的女工人，应当年满50岁退休。但是，自劳动法实施，对于退休前工人在干部职位上，达到肯定工作年限的，按干部年满55岁退休。国务院《关于工人退休、离任的暂行办法》第一条全民所有制公司、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列要求之一的，应该退休：（一）男年满六十岁，女年满五十岁，持续工龄满十年的。

八、事业单位合同工怎么去？

等单位发布招聘信息后按要求去应聘

九、无锡事业单位合同工待遇？

合同工和正式编制的薪资是差不少，具体看你是怎么样的岗位的，一般来说3万多还可以了，现在转编制的也比较多。

十、事业单位招合同工规定？

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本办法。

　　第二条 事业单位聘用合同制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

　　第三条 本办法适用于本市全民所有制事业单位（以下简称聘用单位）及其工作人员（包括聘用单位原有的国家干部、聘用制干部、正式工人和劳动合同制工人及其完善规定手续的新进人员）。

　　依法行使行政职能，依照国家公务员制度管理的事业单位，不适用本办法。

　　第四条 事业单位聘用工作人员应贯彻公开、平等、竞争和择优的原则。

　　第五条 禁止事业单位非经国家规定和未履行审批手续聘用未满16周岁的未成年人。

　　第六条 政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。行业主管部门在政府人事部门的指导下负责本行业事业单位聘用合同制的实施工作。

　　第七条 聘用单位与聘用人员签订的《聘用合同书》，以及聘用合同的变更和解除，须在30日内送行业主管部门审核，报同级政府人事部门鉴证，或政府人事部门授权行业主管部门鉴证。有条件的事业单位，行业主管部门也可授权其自行审核和再授权自行鉴证。

　　第二章 聘用合同的订立

　　第八条 签订聘用合同必须遵守国家有关法律、法规，科学设岗，明确岗位的职责、权限和聘用条件，坚持平等自愿，协商一致，公平竞争，按岗聘用。

　　第九条 事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。

　　第十条 受聘人员应具备以下基本条件：

　　㈠遵守国家的法律、法规；

　　㈡ 具有良好的职业道德；

　　㈢ 具有全面履行本岗位职责的能力；

　　㈣ 身体健康，能坚持正常工作；

　　㈤ 特殊岗位职业要符合国家对执业资格的要求；

　　㈥ 聘用岗位职责所要求的其他条件。

　　第十一条 聘用的基本程序：

　　㈠ 公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘期及聘用方法；

　　㈡ 根据不同情况，采取个人申请、民主推荐、公开招聘等形式产生拟聘人选；

　　㈢ 经单位组织考核考察，按人事管理权限，确定聘用人选；