事业单位平时考核奖包括哪些？

一、事业单位平时考核奖包括哪些？

有月考核，季考核，年考核及绩效考核的

二、事业单位平时考核奖违规吗？

不违规，本来是全省统一的，但目前正在清理规范，看下步通知吧。

三、事业单位有平时考核奖吗？

事业单位人员年终或下年初一定会发放的是绩效工资。因为事业单位人员的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。其中基础性绩效占70%，奖励性绩效占30%。

基础性绩效随工资每月发放，而奖励性绩效是要在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。

一般情况下，事业单位人员没有犯很大的过错外，年度考核结果都会在合格以上，所以奖励性绩效一定会发放。

这笔钱因为是一年的奖励性绩效，按照职务的不同，大约有大几千到二万元不等。外行人可能不懂，就以为这是事业单位人员的年终奖，但其实这不能算是。因为这是事业单位人员工资的一部分，从绩效工资中分出来的，不是奖励，而是对事业单位人员的鞭策。

四、2020江西事业单位绩效考核奖？

这是江西2020年新增的一个奖项。

五、平顶山事业单位有考核奖吗？

平顶山事业单位有考核奖，考核满勤的有奖

六、考核奖是什么？

考核奖就是一个机构或团体对所有（stuff)成员的业绩、成绩、作业等地评定和考察。

然后对大家评个高低等级，先后顺序评出的奖项。一般根据各个团体的不同而有不同的奖励、措施和方法。

对主管来说

1、帮助下属建立职业工作关系。

2、借以阐述主管对下属的期望。

3、了解下属对其职责与目标任务的看法。

4取得下属对主管对公司的看法和建议。

5、提供主管向下属解释薪酬处理等人事决策的机会。

6、共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划。 

对于员工来说

1、加深了解自己的职责和目标。

2、成就和能力获得上司的赏识。

3、获得说明困难和解释误会的机会。

4、了解与自己有关的各项政策的推行情况。

5、了解自己的发展前程。

6、在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感。

七、全员考核奖标准？

一、考核范围

本单位全体在编在岗工作人员。

二、考核原则

1.动态管理、全面考核的原则。

2.全员参与、注重实效的原则。

3.实事求是、公平公正的原则。

三、考核内容

中心机关干部职工和监理所干职工工作目标绩效考核内容分为两部分：即共性目标和个性目标。个人工作职责量化得分含共性目标40分、个性目标60分。

四、考核办法

考核分四部分进行：即股室长对本股室人员打分（共性目标、个性目标）、股室长对各股室互评、领导班子成员评分和加减分。

八、绩效奖和考核奖的区别？

绩效奖和考核奖都是一种通过考核进行的奖罚项。它们最大的区别是绩效一般主要是奖，而考核则有奖有罚。

绩效奖一般大都主要是根据销售业绩来对各部门各人给予的比例分成，而考核奖和主要是侧重对自我本身的业务能力和技术水平给予的一定的奖励或惩罚。

九、市里的事业单位为什么没有绩效考核奖？

1、需要看是否是编制事业单位。

2、有的事业单位招聘是属于劳务派遣性质的，这样招聘进入的员工没有编制，可有可能是不计算绩效奖金的，只有基本工资。

十、事业单位考核重点考核什么？

事业单位重点考核工作实绩。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。

事业单位人员的考核制度目的是为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘(辞退)以及调整工资待遇、调整岗位提供依据。