事业单位合同工和谁签合同？

一、事业单位合同工和谁签合同？

事业单位合同工签合同有两种情况，如果是事业单位直接招来的，就由事业单位直接和合同工签订合同。

如果是事业单位够买式服务，就是通过派遣公司派遣的方式用工，这样，合同由派遣公司和合同工签订劳动合同，事业单位提供工作岗位，只是用人单位，不同合同工签订合同。

二、陕西省延安市事业单位有哪些？

延安旅游发展有限公司、延安国资委管理有限公司、延安建材工业有限公司、延安外国投资有限公司、延安市维也纳旅游有限公司、延安市万里电子商务有限公司、延安房地产开发管理有限公司等。

三、事业单位合同签几次？

第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。

严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。

事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休。

四、事业单位签订什么合同？

现在事业单位统一签订的是劳动合同，没有别的合同了

五、延安市文化沟什么时候征地拆迁？

征地拆迁以当地发布的征地公告为准，征地前会有提前通知。

六、事业单位合同适用聘用合同法吗？

回答：适用。

劳动合同法的适用范围：《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

七、事业单位编外合同和聘用合同的区别？

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高应聘成功者在聘用单位工作前，需要了解清楚自己所签订的合同条款内容，例如合同的期限，自己享受的权利和义务，相关福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白后再进行签订。合同一旦签订后经过相关部门审批后就会正式起效了。

八、事业单位考试怎样认定聘用合同为无效合同？

根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，下面四类合同为无效合同：

1、违反国家法律、法规的聘用合同；

2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；

4、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。

九、事业单位签合同连签几年才是终身合同？

事业单位不可以签永久劳动合同。

事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同

事业单位劳动局招工录用合同工可以签无固定期限合同

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立永久合同

十、事业单位招考签订什么合同？

事业单位招考签订聘用合同。我国公务员和事业单位人员招考后上岗是不一样的，公务员实行录用制，不签订什么合同。事业单位人员实行聘用制，招考上岗后和单位签订聘用合同，一般试用期为一个月的，第一次可以签订聘用一年合同，试用期为三个月的第一次可以签订聘用三年合同。