事业在编干部提出辞职，批准辞职已17个月，当时聘用合同期限已满并解除，但人社局没批复。算辞职吗？

一、事业在编干部提出辞职，批准辞职已17个月，当时聘用合同期限已满并解除，但人社局没批复。算辞职吗？

看当初解聘的时候，有没完成正式交接手续，合同期满并不代表你们劳动关系就解除。如你所述应该早辞退了，就不存在后来的所谓开除一说！

二、事业单位自己离职,单位没批, 视同交纳养老保险还算数吗

事业单位工作人员未经批准擅自离职，应按旷工处理，由单位开除，之前没有缴纳基本养老保险费的工作年限不再计算连续工龄，不能计算视同缴费年限；但实际缴费年限可以与之后的工作年限合并计算，

内务部

《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号

一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。

三、我是医院事业单位正式员工，现因家庭原因需辞职回家，但是所在单位不批该怎么办？我的档案资料有该如何办？

你毕业没有？

毕业的话，虽然没签合同，但和医院形成事实劳动关系。你辞职必须提前30天通知医院。

医院不批是违法的。

你可用快递形式邮寄通知医院。记得一式两份，保留辞职书副本和快递回执，30天后要求医院结算所有工资，要求医院办理档案、保险转移。

医院拒绝的，可去当地劳动管理机关投诉或申请劳动仲裁。甚至可以要求双倍工资赔偿。

法律依据：劳动合同法实施条例第十八条规定： 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同法第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十四条规定： 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。