事业单位管理办法？

一、事业单位管理办法？

事业单位人员管理办法总共有60条左右，其中经常被提及的包括：

1、事业单位的用人制度通常是聘用制。

2、干部队伍的建设要遵循德才兼备的原则。

3、不搞任人唯亲。

4、未满16周岁的未成年人，事业单位是不可以聘用的。要明确的是，事业单位人员的管理办法是为了规范化管理，保证事业单位和职工双方的合法权益。

二、事业单位管理办法全称？

《事业单位岗位设置管理试行办法》

扩展资料

《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。各地区、各部门要高度重视，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利益出发，积极稳妥地推进改革。

三、事业单位章程管理办法？

第一章 总 则

第一条 为指导和规范事业单位章程(以下简称章程)制定，促进事业单位依法规范运行，根据《中国共产党章程》《事业单位登记管理暂行条例》《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等法规政策规定，制定本办法。

第二条 各级事业单位登记管理机关(以下简称登记管理机关)登记的事业单位，其章程的制定、修改工作，适用本办法。

第三条 章程是事业单位为实现社会公益目标，依法制定的关于本单位组织规程和办事规则的基本规范。

第四条 章程制定应当遵循党建统领、依法依规、自主管理、公开透明的原则，坚守公益性宗旨，遵守非营利规则。

第五条 章程用语应当准确、简洁、规范，条文内容应当明确、具体，具有可操作性。

章程根据内容需要，可以分章、节、条、款、项、目。

第二章 内 容

第六条 章程应当包括下列事项:

(一)名称、住所、经费来源和开办资金;

(二)宗旨和业务范围;

(三)举办单位;

(四)党的建设;

(五)组织机构;

(六)财务资产管理制度;

(七)人事管理制度;

(八)信息公开;

(九)章程修改条件和程序;

(十)终止程序和剩余财产处理方式;

(十一)需要由章程规定的其他事项。

第七条 章程载明的单位名称、住所、经费来源、开办资金、宗旨和业务范围等应当与登记管理机关依法核准或预核准的登记事项保持一致。

第八条 宗旨是指举办事业单位的主要目的，业务范围是对事业单位可以开展的业务事项的界定。

业务范围应当符合宗旨的要求，并与其资金、场地、设备、从业人员以及技术力量相适应，在登记管理机关依法核准或预核准业务范围的情况下，可载明具体事项。涉及资质认可事项或者执业许可事项的，应与相应的资质认可证明或者执业许可证明确认的业务事项相一致。

第九条 章程应当载明举办单位的名称，明确举办单位对事业单位的权利和义务。举办单位为多个的，还应当明确举办单位排序、出资比例、出具证明文件时的签章方式等。

第十条 章程应当载明事业单位党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党务工作机构、经费保障等内容，有关内容应当符合《中国共产党章程》的相关规定。

第十一条 章程应当载明事业单位的决策机构和内部组织机构设置，组织机构的设置应当遵守机构编制管理规定，符合实际情况与发展需要，明确各层级之间的职责权限、管理程序和运行规则。

章程应当载明事业单位领导人员的产生方式、职权和义务，有关内容应当符合《事业单位领导人员管理暂行规定》《山东省市级以下事业单位领导人员管理办法(试行)》等的相关规定。

事业单位主要行政负责人经登记管理机关核准登记后，取得本单位法定代表人资格。

第十二条 章程应当载明事业单位实行的财务会计制度，明确资产管理的原则，接受捐赠、资助的规则和使用办法。

章程应当载明事业单位内部审计、领导人员经济责任审计等审计监督制度。

第十三条 章程应当载明事业单位实行的人事管理制度，明确岗位管理和人员聘用的原则，对工作人员考核奖惩、工资福利和社会保险等事项作出安排。

第十四条 章程应当按照法律、法规、规章和《山东省事业单位登记管理信息公开办法》的规定，载明信息公开的范围、方式和责任。

第十五条 章程应当载明修改的条件和程序，有关内容应当符合法律、法规、规章和本办法的相关规定。

第十六条 章程应当载明事业单位的解散事由，明确法人终止时的清算程序、剩余财产处理方式，有关内容应当符合法律、法规、规章和《山东省事业单位法人注销登记管理办法》等的相关规定。

第三章 程 序

第十七条 事业单位成立由法定代表人或拟任法定代表人、管理人员代表、专业技术人员代表、相关专家学者等组成的起草组织，负责章程草案的起草工作。

事业单位不具备成立起草组织条件的，由举办单位牵头成立起草组织。

第十八条 章程制定过程中，起草组织应当加强与举办单位、登记管理机关等的沟通;对涉及事业单位战略定位、发展目标、管理体制，以及关系全体职工切身利益的重大问题，应当采取多种方式征求意见、充分论证。

第十九条 章程草案经事业单位职工大会或职工代表大会讨论、决策机构审议通过后，提交举办单位核准，报送登记管理机关备案。

章程草案的内容涉及需要审批的事项的，应当经有关部门批准后，报送登记管理机关备案。

第二十条 申请备案章程，应当向登记管理机关提交下列材料：

(一)法定代表人或拟任法定代表人签署的章程;

(二)事业单位决策机构审议通过的决议;

(三)举办单位出具的核准文件。

章程的内容涉及需要审批的事项的，还应当提交有关部门出具的批准文件或者许可证书复印件。

第二十一条 章程存在下列情形之一的，登记管理机关应当要求予以修改:

(一)违反法律、法规、规章和本办法规定的;

(二)内容与机构编制管理事项、依法核准或预核准的登记事项不一致的。

第二十二条 事业单位出现名称、宗旨和业务范围等登记事项变化，或者战略定位、发展目标、管理体制变更，或者章程规定的其他情况，可以按照本办法和章程规定的程序对章程进行修改。

第二十三条 章程修订草案或修正案草案的起草、讨论、审议、核准和备案程序，适用本办法第十七条至第二十一条的有关规定。

第二十四条 章程修改的内容涉及事业单位法人登记事项的，应当依法办理变更登记。

第二十五条 章程自登记管理机关予以备案之日起生效，登记管理机关最近一次备案的章程文本为正式文本。

事业单位应当发布章程的正式文本，并向社会公开。

第四章 监督管理

第二十六条 举办单位应当加强对章程制定、修改工作和执行情况的监督管理。对事业单位不执行章程或者违反章程规定的，举办单位应当责令限期改正，逾期未改正的，对事业单位负责人或相关责任人问责追究。

第二十七条 登记管理机关应当加强对章程制定、修改工作的指导监督。对章程内容或制定、修改的程序违反法律、法规、规章和本办法规定的，登记管理机关不予备案;已经备案的，责令限期改正，逾期未改正的，依法予以撤销备案。

第二十八条 登记管理机关工作人员在章程备案及其监督管理过程中徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，依法给予处分。

四、事业单位职称管理办法？

事业单位职称聘任条件

(一)申报员级专业技术资格

大专以上学历且从事本专业工作满1年。

(二)申报助理级专业技术资格

1、大学专科学历，从事本专业工作满3年;

2、大学本科学历，从事本专业工作满1年。

(三)申报中级专业技术资格

1、大学专科学历，从事助师级职务工作满6年;

2、大学本科学历，从事助师级职务工作满4年;

3、获得硕士学位，从事助师级职务工作满2年。

(四)申报副高级专业技术资格

1、大学专科学历，从事中级职务工作满7年;

2、大学本科学历，从事中级职务工作满5年;

3、获得硕士学位，从事中级职务工作满4年;

4、获得博士学位，从事中级职务工作满2年;

5、博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

(五)申报正高级专业技术资格

大学本科学历或取得学士以上学位，从事副高级专业技术职务工作满5年。

五、事业单位招标管理办法？

事业单位都是根据，当地政府和财政局的招投标政策操作，一般走竞争性谈判或公开招投标程序。

六、事业单位职员管理办法？

第一章　总　　则

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条　事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

第十一条　事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章　考核和培训

第二十条　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第二十一条　考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条　考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

第二十三条　事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条　培训经费按照国家有关规定列支。

第六章　奖励和处分

第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条　事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

七、事业单位教师管理办法？

        事业单位教师的管理办法是为了坚持以人为本，适应新形势下教师发展的需要，造就一次遵守纪律，训练有素的教师队伍，推进学校就是队伍管理工作科学化，规范化。制定暂行办法。

        教师考核结果作为教职工晋升职务，晋升工资，评优表彰，也是续聘，低聘、解聘专业技术职务技术的主要依据，考核结果与本人见面。

       学校采取各种形式对教师进行思想和业务培训，鼓励教师利用业余时间进行专业对口的学习进修。

八、事业单位岗位管理办法？

（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；

　　（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；

　　（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

　　（四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

　　（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

　　（六）组织实施。

九、事业单位投资管理办法？

事业单位对外投资的管理要求：

应按规定程序报批；应以不影响本单位专业活动为前提；以实物资产、无形资产对外投资的，应按规定进行资产评估。

十、事业单位融资管理办法？

事业单位严禁融资，都是财政拨款！