机关事业单位临时工清退办法？

一、机关事业单位临时工清退办法？

结论：机关事业单位临时工可以被清退。原因：根据政策法规及实际情况，机关事业单位的临时工不具备稳定就业的身份，其雇佣关系也不具备合法性，因此单位有权对其进行清退。内容延伸：实际上，机关事业单位清退临时工的办法往往包括两种：一是合同期满后不予续签；二是直接解除合同。对于存在不符合规定的情况，如临时工滞留不离、违反规定等，也可以通过法律手段对其进行清退。因此，对于机关事业单位的临时工而言，合法合规、依法合同、积极工作，才是维持自身权益的最好方式。

二、机关事业单位科员与初工普工的区别？

科员是指编制为国家干部，国家干部的晋级路线为办事员-科员-副科-正科。

三、机关事业单位职称评审最新办法？

以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历、科研要求，主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。

四、山东机关事业单位丧葬费最新规定？

根据规定，机关事业单位退休人员去世后，其家人可以享受三项待遇：丧葬费，抚恤金，遗属生活困难补助费。

丧葬费：全省实行统一标准，统一发放1000元

抚恤金：对于抚恤金来讲，机关行政人员与事业单位退休人员待遇也是不同的。

机关行政人员标准为：上年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本养老金（不含职业年金）。

事业单位退休人员标准为：本人生前20个月的基本工资或基本养老金。

五、新疆机关事业单位丧葬费最新规定？

 根据新疆自治区劳动厅、财政厅《关于调整企业职工丧葬标准的通知》(新劳险字〔1993〕103号)规定,因病或非因工死亡后丧葬费数额为1000元,丧葬费包干使用,超支不补,节余部分归死者亲属。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

六、河北机关事业单位取暖费最新标准？

河北的取暖补贴，其实是根据不同的区域划分了三个档次，分别是1560元、1400元和1240元。河北省南部每年供暖4个月，北部每年供暖5个月，所以说取暖费的标准张家口承德应该更多一些，其他地区是1240。但无论多少也体现了国家对退休老工人的关爱。希望退休老人能够安全顺利的度过冬季。保证身体健康。

七、机关事业单位清理临时工有文件吗？

这不需要什么文件啊。

八、机关事业单位高级工考试，有哪些工种？

收银员、保管员、计算机信息处理员、电工、汽车驾驶员、中式烹调师、保安员、保育员、绿化工（花卉工）、护理员、消毒员、闸门运行工、灌排工程工、机务员、线务员、道路养护工、农艺工、机械冷加工、客房服务员、餐厅服务员、船舶驾驶（轮机）、污水处理工、锅炉工、火化工、墓地管理员。

九、在机关或者事业单位做一名临时工是一种什么体验？

匿名答一发，曾经在某省直厅机关做过3年出头临时工，辞职很久了想到什么就说点什么。

办公室共5个人，三个公务编，两个临时工。三个公务编其中两人50岁出头，只有部门领导年轻点儿40岁不到。临时工一男一女是小年轻。这单位没什么年轻人了，在编的最年轻的一批35岁不到，比例只有10%吧，又从下级单位抽调过几名年轻人，但用人时间三年以内，编制紧张又不能直接调动，很多人借调到期就回去了。业务要走网络信息化，公考编制要等批，等待期间活还得干，所以有岗位缺口，于是机缘巧合的我就去了。

因为名头比较响亮年轻架不住，工资低点儿当时也觉得无所谓。技术岗，入职工资3k出头，对接下技术乙方，平时就维护下服务器啊网站的，写点儿简单的SQL，查改删个数据什么的，写点儿小脚本帮助大爷大妈们做审核。5个人里两个年纪大的老同志按照说法已经是退居二线了，也不可能做啥，就是去出席一下不需要领导出面的会议，喝喝茶写写毛笔字，偶尔看看新闻看看股票，闲暇之余做点儿业务。和我父母一辈，人是很好的，主要是过了年纪了，与世无争类型的，能混上一级退休可以多拿一点，上班也就是相当于半养老。姑娘是隔壁办公室某大爷推荐进来的，艺术专业，人长的挺好看，虽然只搞点杂活，工资只有1k6，低是太低了，当然人家也不在意这点工资，冲着这平台来的。工作上帮不了什么，底子不好也不太愿意学，过了一年左右吧就嫁给一个基层公务员，也算半个富二代，我觉得算是挺好的归宿了。所以实际上一个5个人的办公室主要干活的只有俩，领导和我。

人年轻也愿意干活，干的不错没出过什么岔子，所以部门里的事情大多是我在做，领导也很放心了，在系统做完上线的时候我是一个权限比一众在编职工都高的临时工，可以说非常信任我的，临时工待遇差他们也是知道的，某些时候领导还会给我争取点儿什么部门小福利，我也很庆幸遇上了不错的领导和同事。检查个工作什么的也带上我出差的时候见识过很多基层的临时工，是真的惨，工资低而且加班频繁。检查在外面吃饭根本见不到临时工，就我一个临时工身份的在那坐着，非常尴尬，左边一个什么长右边一个什么长，陪笑就是了，顶多敬个酒，也不说什么话。（没腐败行为出现，当然也有可能是把我过滤掉了我不知道，哈哈哈，不知道的不算。）我给自己定位还是很明确的，没有迷失过直到辞职心态都很平稳。在体制内做临时工可以明确的感觉到阶级划分，级别大的和下级说话就是有底气，下级都毕恭毕敬。能看见对下级严厉到起飞的大大领导在面对国XX检查组的时候变得和下级面对他自己时候的一个样，那是一种很神奇的体验，生活不仅比悲剧更悲惨，也比喜剧更戏剧化。在编的等级都那么明确，临时工就根本不入流。公务系统的确实不在意临时工，特别是基层岗位，大概是因为可替代性太强，活计都能做。机关单位的临时工要好很多，一来要对接业务，下级单位也顺水推舟的给点薄面，方便做事；二来天天和领导一起，事物不繁杂，做好做完自己的事情什么都好谈。我当时心态贼好，觉得光脚不怕穿鞋的，我既然都是一个临时工了，还能怎么差。而且这个价钱我愿意来几乎就是能找到的人里性价比的上限，这点我的领导们也同意，所以平平稳稳一晃时间过去两年多。这里随口说一句，有个在编的业务能力超强的中年人，职务上一直没得到提拔大家猜因为啥？居然是因为太能干了，提拔需要外出挂职还需要到其他部门锻炼，就没人来接手他那个摊子，n个库的数据n个业务系统。认识他改变了我原来的观念之一，觉得体制内没有这种做技术很牛X的人。我是和他接触才发现真的有，只不过太少太少，以至于活干的多被定格在这个岗位上了，劣币驱逐良币活生生的例子。

后面因为我领导业务能力突出要提拔，需要去别的部门和基层挂职，来了一个新领导，事情就开始变的狗血起来。新领导不熟悉业务，整个部门几乎变成我一个人在做，原来领导的活现在只剩下领导的签字，一下子感觉有些忙不过来了，最关键的是新领导经常自己把工作捏在手上，往往快到截止日期才交给我，很头疼。期间又因为之前平稳的两三年让我觉得人生的价值正在消磨，我在一条没有未来的路上耗费自己的人生，应该及时止损才是。于是流露出想要离职的想法，和我对接的其中2家乙方在聊天的时候还想挖我，更坚定了我必须要离职。决定之后其实也很快，写了辞职报告，把经手的服务器密码系统账户密码权限级别以及各式资料全部整理好做成表格，做完手头剩下的工作。拿给接替的同事又带着把各个账户检查一遍，服务器数据库概况信息确认一遍，反正该弄的弄一遍，密码在双人在场的时候全换掉。做得干净彻底，然后拿东西走人，告别了临时工的身份。

而后的一年该办公室换了几个临时工吧，我为什么知道？因为每换一个我就能接到老领导的电话让我帮帮忙。当时离职时间不长，新来的要么接手不过来干不走，要么能干的一看这个活才这点儿钱就走了，那时候我经常电话教辅另一个临时工，也是可爱。后来有一次委婉的和我说加工资让我回去，我给拒绝了。工资是第一方面，第二是真的抗不起临时工这个身份了。

由于我自己也做过临时工，比八成临时工都舒坦且明面上不受到歧视的那种。我想对所有即将做临时工或者在做临时工的人说一句，如果有得选，千万别去单位做临时工。真有政治抱负的请直接公考上岸，否则千万别去单位做临时工，特别是基层业务临时工，好端端的做什么下人，那么低贱么，时间干长了人格都会有缺陷的。如果是爹妈让你去而你自己不想去，一定要拒绝爹妈，不能愚孝。不然干个几年你再也出不来了，真的亏大发了。

好多年过去了，我离职之后我在原单位认识的几位临时工也有陆续离职的，有朋友圈平时互相看得到，如今大家都混得比在原单位好很多，有两个一直干的，如今依旧那样，除了年龄的增长，一切的增长都停留在临时的水平上。我猜他们再也出不来了吧，也将一直那样持续下去吧。

现在有什么体验？就是偶尔去政务大厅办事看见坐在窗口里凶气巴巴的临时工，我都会心生怜悯。看着她们他们，也许你的一个念头就会彻底改变你的生活你的人生。而你领导喷得你唯唯诺诺的时候，我似乎又看见了你领导的领导喷得你领导唯唯诺诺的样子。而你之后只能气呼呼的办事，世界已经不单纯了，办不好还会被投诉，毕竟在编的是朝里的人，铁饭碗，临时工嘛哼哼。

最后，经常看见什么官方微博啊什么官方网站啊乱发什么的，甩锅临时工的，还真的有可能不是甩锅，很多单位就是临时工在用这些东西。虽然注册权限是在编职工的，但是使用一下太费力气了确实是需要临时工干的活。当时我也有两个账号来着，但我真的是以人民公仆的三观在做临时工，比真的公仆或许更有公仆的觉悟吧。公之于众的都一而再再而三的思考，然后呈交审核，现在想想自己都还有点儿感动，那么认真，浓浓的社会责任感。

好了最后总结了，送给在职的和即将入职的临时工们：

苦水万千。所有的临时工，都不值得同情，包括曾经的我。因为路是自己选的，不想跪着走，没人能拦住你站起来跑开。就是这么简单。

一个没有临时工的世界会更好？不，是人人都是临时工的世界，才会更好。

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2020年1月21日补写：

时隔近乎一年，得空看几位朋友的留言对一些内容感兴趣，那就写点儿临时工别的事。

首先这么说，临时工有没有好岗位？就我几年的见闻来看，可以告诉大家，其实有的。但是这种机会，大家几乎几乎几乎接触不到，哪怕领导介绍，大多都介绍不了这种条件过于苛刻的岗位。这种岗是一种曲线救国的岗。什么情况呢？不细讲，举个例子大家就这么理解：往往某些重要的社会服务部门会有一些专业导向的东西，这些东西很重要，比如鉴定机构，设计院，研究院等等。而这部分，有些是在编机构，而有些是相关产业的企业。这些企业的部分虽然无编制，但是专业性或者关系性非常强，强到几乎就是国企。如果你开始做了临时工，因为专业导向+有人推荐+技术运作，最后被定位在这些企业里，成为企业职工，而后属于被机关“调用”，那这种情况下，就相当于作为临时工入场再进入企业，只是工作状态一直都是同一个地方坐班。但是为什么说几乎接触不到呢？因为你不仅仅需要人推荐，还需要定向岗位，还需要自己符合条件，还需要PK掉其他有力竞争者，总之协调的部门太多，涉及的利益太广，没有个高人显然是完不成的，而且你还得遇上有这种搭配的机关单位，正好还得有岗位空缺，还得是你这个部门，不说了，天选之临时工。即便有高人，也非常耗时，不值得。如果是领导至亲，一般不会选择这路子。就我了解的情况，有能力的安排在大型国有企业是最优的选择，比如电力烟草行业，和曾经的银行业。动用资本小，收益高，福利好，居家旅行必备之选择。所以可以看见的是，领导的孩子，真的鲜有做单位临时工的，因为他们知道，这个工作是真的不好。那领导介绍来的那些呢？大多都不是至亲，大多都是朋友的小孩，亲戚家的娃娃。当然，这些需要介绍的几乎都是办公室岗位，和社招的临时工确实不一样，工作强度上有着很大的区别，也算是照顾人了。那几年里我就认识开着卡宴来做临时工的，后来觉得太招摇了换了辆A6。这类人大多只是家庭想接近权力的一种途径，多认识人就完事；也有家里经商的不缺钱但就是觉得坐在大院里面气派，都有。但是时间一长就会觉得很无趣而且并非想象中的那样，这些人一般都在不久。最短的见过待了2天的，也是厅机关，第一天来刚介绍认识，第二天说不适合拜拜。人和人比真的差太多，有些人梦寐以求的机会，有些人觉得浪费时间。而费劲九牛二虎之力托人介绍进场的人，又过分的依赖这种机会，时间久了落差出来了，但是曾经寄予过的希望，不想轻易放弃，耗一年耗两年耗五年，这么耗着，最后也越发平庸。

（这里说句题外话，可能有点不正确。大多数任劳任怨的人都是勤勤恳恳的老实人，老实的家庭，本分的教育。但是往往这种求安稳的心态就真的成为了平庸的轮回。马太效应随时都在上演，啥叫选择决定人生，而不是努力决定了吧。）

说工作状态。很多人觉得这些人进场之后都是消极怠工的，这种现象有没有？有。我见过自己能给自己放假的。隔壁某业务部门一周有一天下午需要开总结会，都是在编的开，这做档管的大哥作为在了很多年的老油条，给自己规定当天下午自己放假。早上下班吃个饭就不见人了，第二天才能见。我去的时候老哥已经在了，不知哪位高人介绍的，反正领导之间不看僧面看佛面，又不是什么大原则上的问题，算了就依他了，也就这么多年下来了。但是大多数人还是挺能干活的，不过，常态是最能干的那一批都在感觉不对的时候就走了。剩下的基本是既想混，又不甘的。这批人大多没有其他更好的选择。而后来进来的人都只能看见这些油条，所以流传出给人的感觉是都是混日子的。这个过程一直持续着，也将继续持续下去。

人都是自私的，在编的也不希望有人进来分一杯羹。曾经机缘巧合遇到一个朋友，是初中时期打球认识的，现在是辖区派出所民警。他说“我们现在警力是真的不够，起码还得再分我30个辅警才行”，我问为什么不要警察要辅警，临时工执法不是很不方便么？他想了下并没有很认真的回答，只是说觉得辅警好用，然后大家都笑了笑。按照现在的话讲，当时那种召唤人比较方便又可以体现出一丢丢权力的感觉，确实会让我脑海里浮现出一个模糊的MMP。这就是现实。

当初我写这个回答也是有些私心的，文里明显的强调了作为临时工不好的境遇。因为我想让读到这个问题的人认真的对待自己的选择，希望不要像我一样平庸的度过了人生非常宝贵的几年。当然，也许你也期待自己能给自己放假半天那种魄力。人生百路，走就走了。

十、机关事业单位高级工退休年龄是多大？

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。