事业单位优秀人员考核标准？

一、事业单位优秀人员考核标准？

事业单位优秀人员主要以工作实效为主，重点考察德、能等方面综合素质。

事业单位人员考核内容，该年度该同志政治思想品德，对单位工作尽职尽责，团结同志，上班不迟到，不早退，圆满完成工作任务，廉洁奉公，全心全意为人民服务，配合上级部门和政府部门落实做好各项工作，在服务技术上，做到人民满意。

事业单位考核不定等次属于试用期人员，正常合理的考核等次，只是年底没有考核奖，津补贴都按试用期标准发放。

最新的事业单位工作人员管理条例，事业单位新录用人员有一年的试用期，年底年度个人不参加考核（可以给同事评），统一定为未定等次，年底不发考核奖（一个全月工资），别的津补贴都按试用期标准发放发放。

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一、事业单位人员年度考核有合格等级的，没有称职等级的。具体如下：

(1)事业单位人员年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。

(3)考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

(4)考核的标准详见考核依据。

(5)考核方法，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考核结果的使用及组织管理详见考核依据。

二、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。

首先通过理论考试，然后进行面试，等等。

事业单位人员考核结果有以下四种：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。

基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但在工作作风方面存在明显不足，工作积极性和主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中严重失误。

注：

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

每年参加年终考核，合格及以上等次可以办工资薪级正常晋升。

事业单位年度考核的依据是对职工的德能绩的考核，国家对事业单位的每位职工每年都要进行一年一度的考核，对每位职工一年来的思想表现，个人能力和在工作所取得的成绩进行考核，考核分优秀，合格和不合格三个等级，年度考核对每位职工今后的提升都有好处。

是你的级别，这和你的工资、晋升都有关系。如果是管理九级，就是一般说的科员。如果是专业技术九级，就是中级职称中的倒数第二档