对策是提出还是提供？

一、对策是提出还是提供？

对策可以是提出，也可以是提供。

对策是一个汉语词语，拼音是duì cè，指古时就政事、经义等设问，由应试者对答。自汉起作为取士考试的一种形式。也指对付的办法或策略。

古时就政事、经义等设问，由应试者对答，称为对策。自 汉 起作为取士考试的一种形式。

二、申论对策题的答题技巧？

其答题技巧主要有以下五个方面：

1、了解题干：首先要仔细阅读题干，理解题干中的政策背景及解决问题的要求，了解题目的要求、解决方案的形式，以及对所涉及到的政策问题的深入了解。

2、分析问题：要从多个角度分析问题，从政策的实施过程中的可能存在的问题，分析政策的实施过程中可能存在的矛盾，以及政策实施过程中可能存在的效果等方面，以便于更好地给出解决方案。

3、结合实际：要结合实际情况，对政策进行实证分析，以便于更好地了解政策的实施过程，以及政策的实施效果，以便于更好地给出解决方案。

4、综合分析：要从政策的实施过程中的可能存在的问题，分析政策的实施过程中可能存在的矛盾，以及政策实施过程中可能存在的效果等方面，对政策进行综合分析，以便于更好地给出解决方案。

5、给出解决方案：要结合实际情况，分析政策的实施过程中可能存在的问题，以及政策实施过程中可能存在的矛盾，给出可行的解决方案，并结合实际情况，对政策的实施过程和政策的实施效果进行评估，以便于更好地解决问题。

三、提出解决对策英语怎么说？

这样说 suggest（propose） a resolution strategy (method)

四、申论的提出对策怎么做答？

主要就是三大来源——材料当中的直接对策、间接对策和自创对策。一、材料当中的直接对策二，依托材料的问题、原因、经验教训推导出的间接对策三、依托材料自创对策

五、提出被迫离职公司有什么对策？

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　

六、申论对策题万能模板？

对策题万能模板主要分为四个部分。

首先，分析问题，明确问题产生的原因和影响。

其次，阐明解决问题的重要性和紧迫性。

第三，提出解决问题的具体措施，措施必须全面、系统、实用性强，并且具有可操作性。最后，提出落实措施的具体步骤以及细节。此外，万能模板在具体实践中需要根据题目情况和实际分析情_

七、乐府旧题提出人？

新乐府：新乐府是指唐人自立新题而作的乐府诗。初唐乐府诗 ，多袭用乐府旧题，但已有少数另立新题。这类新题乐府，至杜甫而大有发展，“即事名篇，无所依傍”。元结、韦应物、戴叔伦、顾况等也都有新题乐府之作。他们可说是新乐府运动的先驱。安史之乱后，唐王朝走向衰落。至贞元、元和年间，社会危机进一步暴露，一些有识之士对现实有了更清楚的认识，希望革除弊端，中兴王朝。反映在文坛上，便出现了韩愈 、柳宗元倡导的古文运动和白居易、元稹倡导的新乐府运动。元和四年（ 809 ） ，李绅首先写了《 新题乐府 》20首（今佚）送给元稹。元稹和作了《和李校书新题乐府》12首。后来白居易又作《新乐府》50首，正式标举“新乐府”的名称。这样，声势浩大的新乐府运动拉开序幕。作为诗歌运动，新乐府的创作并不限于写新题乐府，也有古题乐府。但虽用古题，却能创新意，体现了诗歌革新的方向。新乐府运动的基本宗旨是“文章合为时而著

八、申论的对策题怎么写分高？

韶关华图为你解答~

有小伙伴一碰到对策题就开始天马行空本文为大家总结了常用词和句式可直接套用还有对策题容易踩雷的误区

一、对策题常用词

动词：大力发展、全面推进、深入实施、充分调动、逐步解决、加快建立、适度调整、不断加强、坚决取缔、切实履行……宾语：服务型政府、责任政府、法制政府、政绩观、党风建设、执政能力建设、反腐倡廉、政府公信力、社会主义新农村、低碳经济、循环经济、两型社会、经济方式转变、产业结构调整、民富国强、自主创新、文化维度——社会主义核心价值观、软实力、文化创新......

1、监督

加强对……的监督、检查工作，建立日常监督和重点检查相结合的机制；加强党内监督、民主监督和法律监督，发挥好舆论监督作用，拓宽监督渠道，增强监督合力和实效；

要进一步推行党务公开和政务公开、厂务公开、村务公开以及各项办事公开制度，让权力在阳光下运行；

在……方面，大力增加财政投入；

增加对……的财政和贷款支持；

依靠……技术，解决……问题。

2、法律

建议立法部门完善……相关立法，国务院各部门、地方政府抓紧完善……实施办法、……实施办法以及……管理办法等规章，完善行业法规体系；

各省、自治区、直辖市……主管部门要根据法律规章结合本地区的实际，制定相应的实施细则，以地方性法规的形式分布实施；

在此基础上，主动协调地方有关部门，形成行政监督、执法的合力，切实履行条例赋予的管理职能，坚持依法行政。积极推动......法律法规的制定及修订工作，不断健全完善相关细则，构建......法律法规综合体系。

3、执法/协调

建立各部门的协调配合机制。……是一项涉及立法、司法、执法和行政管理等方面的综合性工作，各有关部门要互相支持，密切配合，以形成......执法体系。

4、宣传

宣传、教育、文化、广电、新闻出版等有关部门要通过图书、报刊、音像制品和电子出版物、广播、电视、网络等，广泛宣传……法律法规和……等常识，增强公众的……意识、……能力。

5、建立机制

建立健全各项制度(法律)，做到有法可依；决策制度：包括社情民意反映制度、社会公示制度、社会听证制度、专家咨询制度、决策的论证制和责任制。

6、加大投入

在……方面，大力增加财政投入；增加对……的财政和贷款支持。

接下来图图老湿为大家总结了提出对策题可能会出现的三大雷区，这些问题你可能也遇到过！

二、对策题三大雷区

雷区一、概括问题/原因+对策

这种类型的提出对策题相对来说是考查频率最高的，大家在这种题中往往面临的一个误区就是忽略第一步：概括问题/原因，这时候有小伙伴比较纳闷，明明之前提到过“问什么答什么”的答题原则，提出对策题为什么要写问题、原因，到底要不要写，通过下面的例子可以解除大家心中的疑惑。

【例】“给定资料4”反映了T市市民出行中存在的许多问题，假定你是市交管局聘请的观察员，请就这些问题提出解决建议，呈送市政府有关部门参考。

这里并没有提到并列词，但是问题也要写，因为我们的解决建议是针对问题去解决的，否则你提出的建议没有针对性。

但是有一种情况是我们只需要写对策即可，例如这道题题中如果提到的是：“给定资料4”反映了T市市民中出行中存在最后一公里问题，无过街人行横道问题，公交车有去无回问题，假定你是交管局聘请的观察员，请就这些问题提出解决建议，呈送市政府有关部门参考。

很显然，这道题就已经将市民出行中遇到的问题罗列，那我们在答题的时候就不需要再概括问题。

雷区二、修改对策

还有一个容易触碰的雷区是，当遇到修改意见题目时，忽视分析问题产生的原因，以下面一道题目为例，让大家更容易理解。

【例】给定材料反映了广场舞本是市民健身的需求，但是屡屡出现扰民现象，其中志愿者提出的《关于L市广场舞扰民现象治理的几点建议》中有些内容欠妥，请你指出其不妥之处并提出修改意见。原材料建议：要求每一个广场舞团体自己配备分贝仪，按照法律规定控制音量。通过阅读材料我们发现这一条对策是不合理的，因为好一点的分贝仪价格都上千，如果靠广场舞团体自己的财力显然是难以达到的，最好还是引进政府的支持与社会的力量，为正规的团体配备。所以很显然这条建议是不妥的，那我们就要把它的不妥之处写出来，于是很多人就写成这样：不妥之处：“要求每一个广场舞团体自己配备分贝仪。”正确建议：引进政府的支持与社会的力量，为正规团体配备。这时你会发现它的不妥之处并没有点明，例如你做了一道题，让老师帮你去看里边存在的问题，老师只告诉你你写的答案是错误的，很显然对你帮助并不大，你更想知道的是自己错误的原因。所以我们在写不妥之处是要点明它错误的原因，而并非只是错误的内容。因此，正确的答案应为：不妥之处：“要求每一个广场舞团体自己配备分贝仪”，因为好一点的分贝仪价格都上千，仅靠广场舞团体自己的财力是难以达到的。当然也可以简明的写为：不妥之处：没有考虑到广场舞团体的实际财力。

雷区三、流程类对策

流程类对策题中，有的题材料中会有直接对策，有的题材料中没有直接对策，只是给出材料中发生的事件，但是无论材料中是否给出对策，都需要注意到的是解决问题的时间顺序。

【例】材料中第一则材料提到2013年12月12日上午7时50分左右，一辆校车发生了事故，现场一片混乱。第二则材料也是写到发生了一场交通事故并且给出了处理办法。

题干要求：给定资料1反映的问题需要妥善处理，假定你是该市市政府职能部门的一名工作人员，领导安排你处理此事，请你提出解决问题的具体措施。

因为我们是针对发生的事故去解决的，处在一种现场情境中，所以要注意时间的先后顺序。首先第一步要立即赶往现场，了解现场情况；第二步，在赶往现场的路上拨打120，让伤者及时得到治疗；第三步，到达现场后针对现场情况按照合理的顺序一一解决面临的问题，最后解决此件事情。

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九、论文怎么提出问题和对策怎么写？

研究存在问题不足，然后再针对问题提出对策

十、分析就业中的陷阱,并提出防范的对策？

（1）使用廉价劳动力陷阱。应对措施：了解《劳动合同法》关于劳动合同期限和使用期的规定，遇到用人单位无正当理由解除劳动合同的情况，可请求劳动争议仲裁委员会或人民法院仲裁。

（2）施压在职人员陷阱。应对措施：了解社会人才需求，

充分调查用人单位，保持清醒头脑，必要时果断离开。

（3）岗位骗局和高薪引诱陷阱。应对措施：应聘时问清薪酬问题，不要轻信口头承诺，将对方薪酬承诺纳入劳动合同。

（4）套曲私人信息诈骗财产陷阱。应对措施：保护个人隐私和信息，发现犯罪迹象立即报案。

（5）收费陷阱。应对措施：了解法律规定（用人单位不得向应聘者收取任何费用），提高警惕，若已经交纳可及时向劳动部门反映并请求查处，并要求退还相关费用。

（6）骗取劳动成果陷阱。应对措施：事先和用人单位进行约定，或提前声明未经本人允许不得随意使用。

（7）传销陷阱。应对措施：非法传销为法律所禁止，不要轻信传销诱惑。

（8）非法中介陷阱。应对措施：了解中介机构实力，防止非法中介拖延时间、与用人单位共同欺骗，防止被骗取各种中介费用。

（9）虚报招聘人数陷阱。应对措施：提前了解招聘单位的规模、人员等情况。

（10）人才储备陷阱。应对措施：调整心态。

（11）追求广告效应陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。

（12）商业推广活动陷阱。应对措施：及时离开，以免浪费时间。