县级地震局是事业单位吗？

一、县级地震局是事业单位吗？

各级地震部门是各级政府直属事业单位，不是行政单位。行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。中国地震局是国务院直属事业单位，级别是正部级。省、自治区、直辖市的地震局实行由中国地震局和省、自治区、直辖市政府双重领导，以中国地震局领导为主的管理体制。它既是中国地震局的派出单位，又是省、自治区、直辖市政府直属事业单位，级别是正厅（局）级。副省级市的地震局为副省级市政府直属事业单位，级别是副厅（局）级。地区、地级市的地震局为地区行署、地级市政府直属事业单位，级别是正处级。县、旗、县级市、县级区的地震局为该级人民政府直属事业单位，级别是正科级。扩展资料：以四川地震局为例，主要职责1、组织编制四川省防震减灾规划和计划；推进防震减灾计划体制和相应经费渠道的建立和完善；组织年度防震减灾工作计划的实施；管理、监督事业费、基本建设费和专项资金的使用。2、负责建立地震监测预报工作体系。按照全国地震监测台网（站）建设规划，负责统一规划四川省地震台网（站）及信息系统的建设，实现资源共享；制定全省地震监测预报方案并组织实施；管理省级地震监测台网（站）。负责提出地震预报意见；强化全省地震重点监视防御区的震情跟踪；对市（州）、县地震监测台网（站）和群测群防工作实行行业管理；会同有关部门依法保护地震监测设施和地震观测环境。3、会同有关部门建立震灾预防工作体系。负责监督管理本行政区域内建设工程抗震设防要求和地震安全性评价工作，按职责权限审定地震安全性评价结果，确定抗震设防要求。管理本行政区域内地震灾害预测；制定四川省破坏性地震应急预案并检查落实情况；组织开展防震减灾知识的宣传教育工作，并按照有关规定审核防震减灾宣传报道。4、承担四川省人民政府防震减灾指挥机构办事机构的职能；负责震情和灾情速报，会同有关部门组织地震灾害调查与损失评估；参与制定地震灾区重建规划。5、会同有关部门建立地震紧急救援工作体系。开展地震应急、救援技术和装备的研究、开发与生产；在有条件的地震重点监视防御区，会同有关部门组建和培训省地震紧急救援队伍；协助地方人民政府建立地震重点监视防御区的地震应急救援物资储备系统。6、组织开展水库地震的监测和研究工作，会同有关部门防范地震次生灾害。7、承担四川省的地震行政复议、行政诉讼工作，负责地震行业质量与技术监督管理工作；负责地震技术标准的宣传、贯彻、实施和监督；管理地震计量工作。8、推进地震科学技术现代化；组织开展地震科学技术研究及其成果的推广应用；开展地震科学技术国际合作与交流；指导和管理与防震减灾事业有关的学会、协会工作。9、领导下属单位；管理市（州）、县防震减灾工作。10、承担中国地震局和四川省人民政府交办的其他事项。参考资料来源：百度百科-行政单位参考资料来源：百度百科-中国地震局参考资料来源：百度百科-四川地震局

二、地方地震局属于参公事业单位还是事业单位？

    各级地震部门是各级政府直属事业单位,不是行政单位。

     行政单位是国家机关,而事业单位是实施政府某项公共服务的部门,是社会服务组织。 中国地震局是国务院直属事业单位,级别是正部级。省、自治区、直辖市的地震局实行由中国地震局和省、自治区、直辖市政府双重领导,以中国地震局领导为主的管理体制。

三、山东省地震局是如何招聘的？

山东省地震局的招聘方式一般为公开招聘和内部推荐两种形式。具体来说：1. 公开招聘：山东省地震局会在常用的招聘网站和官方网站上发布招聘信息，待报名结束后会进行初步筛选，按照资格条件、笔试、面试等环节逐一淘汰，最终从众多应聘人中选拔合适的人才。2. 内部推荐：山东省地震局也会鼓励内部员工推荐合适的人才，这些人才主要是具有相关工作经验、专业技能能力强、有团队精神以及与山东省地震工作相匹配等方面的人才，具体的推荐流程和要求需要根据公司具体情况而定。总的来说，山东省地震局采用的招聘方式并没有固定的模式，大多根据自己的需求和当时的市场环境灵活调整来应对招聘挑战。

四、2022年云南省地震局局属事业单位招聘防震减灾基础知识考什么？

笔试采取闭卷的方式进行，主要测试应试者应具备的综合基础知识，内容包括公共基础知识和防震减灾基础知识。防震减灾基础知识考试范围：《中华人民共和国防震减灾法》、《云南省防震减灾条例》和地震监测预报、地震灾害预防、地震应急救援基础知识及地震常识等。

备考参考来源：

五、事业单位招聘和普通招聘区别？

1、概念上的不同

事业单位与普通事业单位是不一样的，事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。

2、要求上的不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。

首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。

3、待遇上的不同

一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。

六、事业单位招聘都是单独招聘吗？

事业单位招聘多为全省市和县级统一招聘，一般是各个单位单独发公告招考

七、市直招聘和事业单位招聘区别？

市直单位和事业编区别是定义不同。市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门；事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第九条

事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

事业编制有哪几类

1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；

2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；

3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。

八、事业单位招聘有私下招聘吗？

事业单位招聘没有私下招聘。按照事业单位招聘的有关规定，招聘工作必须在公开公正公平的情况下进行，不管是招聘公告信息发布，还是招聘报名资质的设定，都不允许划定范围和私下操作，不允许设定歧视性条款，要面向社会，公开进行。因此，事业单位招聘工作是不会有私下招聘的。

九、事业单位招聘条件？

　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。

十、事业单位招聘年龄？

一般都是35岁以下，也有一些如食堂管理等40岁以下的岗位！