事业单位残疾人加分政策？

一、事业单位残疾人加分政策？

残疾人优惠政策：

1、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税（注意：是减征不是免征，要申请当地地方税务局审批）。（《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定）

2、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。（《中华人民共和国营业税暂行条例》第八条规定）

3、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。(财税200792号)

4、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100加计扣除。(财税200792号)

5、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。（《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条）

二、2021安阳市直事业单位加分政策？

2021安阳市直事业单位没有加分政策，分数的高低全靠自身的努力

三、事业单位政策加分一般多少？

       事业编加分,一般都是自主就业的退役军人加分,一般加5分,荣获三等功,二等功,一等功的按照公告会多加分,还有其他加分政策,依据各地人社部门规定执行,具体参照当地事业编考试公告。

       事业单位考试出来后，有加分的情况，这个加分是加在笔试成绩上面。事业单位招聘考试有笔试和面试，一般笔试占百分之六十，面试占百分之四十。笔试成绩两科满分200分，考生成绩出来后两科总分除以二再乘以百分之六十就是考生的笔试成绩。如果考生有加分，这个加分是加在折合后总分的上面。

四、宁波事业单位公开招聘政策？

宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法

章　总　则

条　为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》(浙人才〔2007〕184号)精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条　本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条　事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。

第四条　事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条　本市各级政府人事行政部门(以下简称人事行政部门)是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、事业单位主管部门或政府人事行政部门委托，开展公开招聘的、考务组织、信息发布、组织报名等各项工作，为事业单位公开招聘工作人员提供相关配套服务。

第二章　招聘范围、条件及程序

第六条　事业单位招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第七条　本市事业单位公开招聘工作人员，应聘者必须具备下列条件：

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素养;

(三)具备招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具备适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

事业单位招聘工作人员，不得设置歧视性条件要求。

第八条　本市事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：

(一)制定招聘计划;

(二)发布招聘公告;

(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;

(四)考试(笔试、面试);

(五)体检;

(六)考核;

(七)根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员;

(八)对拟聘人员进行公示;

(九)办理录用手续，签订聘用合同。

第九条　事业单位招聘具有硕士研究生以上学历学位或具有副高级及以上专业技术职务任职资格的高层次人才(含高级技师)，以及少数急需的专业人才，按管理权限，经人事行政部门批准后，可以适当简化招聘程序，采取直接考核的方式招聘。

第十条　因工作需要，事业单位招聘录用具有公务员身份或参照公务员法管理的人员以及其他事业单位在编工作人员，可经事业单位考核、主管部门同意、同级政府人事行政部门核准后，直接办理流动手续。

第三章　招聘计划和招聘公告

第十一条　事业单位公开招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数、领导职数限额内，根据岗位设置、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划。事业单位招聘本办法第九条所列人才，个别确因工作需要，经人事行政部门和编制管理部门批准，可暂超编制提出招聘计划。

市直属事业单位招聘计划直接报市人事行政部门核准后实施;其他市属事业单位招聘计划经事业单位主管部门审核同意，报市人事行政部门核准后实施。

县(市)、区和乡镇所属事业单位招聘计划报县(市)、区人事行政部门核准。

第十二条　招聘计划由用人事业单位负责编制，应包括以下内容：

(一)单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;

(二)拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;

(三)招聘对象、范围;

(四)招聘方式，时间及组织形式。

第十三条　县(市)、区人事行政部门应于每年1月份，将所属事业单位的当年度招聘计划总数，统一汇总报市人事行政部门核准后实施。计划数核准后，年内如因具体情况确需增加计划数的，由县(市)、区人事行政部门报市人事行政部门重新核准。当年12月底前，各县(市)、区人事行政部门应将所属事业单位招聘计划实施情况，统一汇总报市人事行政部门备案。

第十四条　事业单位应根据人事行政部门核准的招聘计划制作招聘公告。招聘公告的内容包括：事业单位的情况简介;招聘的岗位名称和人数、所需资格条件;招聘程序;报名时间、地点和所需的证件及有关材料;考试、考核的时间、内容、范围、方法，以及考试综合成绩中笔试、面试所占比例;体检标准;招聘监督机构及监督电话等需要说明的事项。

招聘公告应在报名开始7个工作日前在当地人事行政部门网站、公共人才服务网站和相关媒体发布。

第四章　报名、考试及体检

第十五条　事业单位招聘工作人员应在公告的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。

本市事业单位公开招聘，同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例应不低于3：1。在规定的报名时间内，应聘人数和招聘计划数比例不足3:1的，原则上应按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘，并按原渠道、原形式报批，发布公告或告知报名者。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的专业技术岗位，可根据实际情况确定。

第十六条　公开招聘工作人员的考试可采取笔试、面试等方式进行，即事业单位根据招聘岗位的特点和需要，可采取笔试、面试相结合的考试方式，也可采取单独笔试或单独面试的考试方式。考试主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

对于应聘工勤岗位的人员，也可根据需要重点进行实际操作能力测试。

第十七条　市直属事业单位自行组织本单位的公开招聘工作人员考试工作;其他市属事业单位的公开招聘工作人员考试工作由事业单位主管部门组织，或经主管部门同意后，由事业单位自行组织。

县(市)、区和乡镇所属事业单位公开招聘工作人员考试工作，一般由当地政府人事行政部门统一组织，也可由人事行政部门会同事业单位主管部门共同组织。

考试前，组织考试的部门或单位应当制定考试规则，及时向全体应考者公布，并严格按照规则组织考试。

第十八条　事业单位自行组织的考试，考试科目与方式由事业单位根据行业、专业及岗位特点确定。考试结束后，对应聘人员做出综合成绩排名。

第十九条　政府人事行政部门或事业单位主管部门统一组织的考试，一般应先进行笔试，笔试以后按成绩从到低分，由组织考试的部门按照与招聘计划的一定比例确定面试人员并予公告。

第二十条　面试工作一般由事业单位及其主管部门组织实施，其中县(市)、区的面试一般由政府人事行政部门会同事业单位的主管部门组织。面试可采取结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能考评、实际操作等多种方式进行。

面试应设考官小组，人数一般为5-7人，由主管部门、组织人事等部门和招聘单位的领导、业务骨干以及有关专家组成。应加强面试考官队伍建设，促进面试工作规范化、制度化、科学化。

第二十一条　面试结束后，笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，由组织考试的部门或单位确认参加考试人员的总成绩。采取单独笔试或单独面试考试方式的，由组织考试的部门或单位按笔试或面试分数直接确认参加考试人员的总成绩。

第二十二条　事业单位或其主管部门在总成绩合格者中，从到低分，根据招聘的岗位计划数，按发布的招聘公告中确定的比例，确定体检人员，组织进行身体检查和必要的职业心理检测。体检标准由事业单位和其主管部门根据招聘岗位需要及其有关规定确定，但必须事先在招聘公告中予以明确。体检应在县级以上综合医院进行。

第五章　考核和聘用

第二十三条　考核对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核要客观、公正，认真做好记录，形成书面考核材料。同时对报考资格进行复查。

资格复查或考核不合格的，予以淘汰。

第二十四条　事业单位或其主管部门应按组织原则，根据考试、考核、体检结果，在合格人员中，经领导班子集体研究择优确定拟聘用人员名单，并由事业单位或其主管部门负责在同级人事行政部门网站及一定范围内公示，时间一般不少于7个工作日。

第二十五条　公示期间，对拟聘用人员有反映的，由事业单位或其主管部门进行调查核实，并做出是否聘用的决定。

第二十六条　公示期满后，拟聘用人员名单经招聘单位主管部门同意后，由事业单位填写《事业单位新增人员审核表》，并按管理权限报人事行政部门办理正式核准手续。

被聘用人员凭《事业单位新增人员审核表》，办理人事关系转移手续，并到编制管理部门办理事业单位人员手续;再凭《事业单位新增人员审核表》和事业单位《人员编制管理手册》办理户籍、社会保险和工资关系等相关手续。

第二十七条　经人事行政部门办理正式核准手续后，事业单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。

第二十八条　经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。

第六章　回避、监督与违纪处罚

第二十九条　事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。

凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。事业单位负责人员和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

第三十条　招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，做好试卷、试题等事项的保密工作，自觉接受社会各方监督。

第三十一条　政府人事行政部门和事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，并主动接受纪检监察部门的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

第三十二条　严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露考试题目的;

(五)事业单位负责人员违反规定擅自聘用人员的;

(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;

(七)违反本规定的其他情形的。

第三十三条　对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人员，取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入事业单位的人员，人事行政部门不予承认，不予办理有关手续;已经受聘的，应当解除聘用合同，予以清退。

第三十四条　对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

第七章　附　则

第三十五条　事业单位招聘外国国籍人员，须按照有关法律、法规的规定办理。

第三十六条　事业单位公开招聘工作人员确需收费的项目，必须经物价部门核准，并严格按照物价部门核定的标准执行。

第三十七条　在甬部省属事业单位招聘工作人员可参照本办法执行。

第三十八条　本办法由市人事局负责解释。

第三十九条　本办法自2008年1月1日起施行，《宁波市事业单位工作人员录用暂行办法》(甬人调〔1999〕4号文)同时废止。此前，本市出台的相关文件中关于市属事业单位的人员录用规定与本办法不一致的，以本办法规定为准。

五、云南省事业单位招聘加分条件？

在这，带大家看一看历年事业单位考试加分条件有哪些（以大理、红河、曲靖为例），大家可以参考参考。

一、云南市大理州事业单位

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女)笔试总分加5分;大理州驻军部队军人随军家属笔试总分加5分。

二、云南省曲靖市事业单位

1.按照《烈士褒扬条例》确定的烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女)，笔试成绩加5分。因公牺牲人民警察(含审判机关、检察机关的司法警察)的子女，笔试成绩加3分。

2.参加云南省“选聘到村任职”计划的高校毕业生，任职期满2年且考核合格的笔试成绩加3分，满3年及以上且考核合格的加5分。其中选聘到全省国家和省级扶贫开发重点县，任职满2年且考核合格的笔试成绩加5分，满3年及以上且考核合格的笔试成绩加10分。被评为县级先进个人的另加3分，被评为州(市)级先进个人的另加6分，被评为省部级以上先进个人的另加9分。多次评为先进的，按最值计算，不重复计分。

3.参加云南省“三支一扶”计划的高校毕业生，服务期满且考核合格的，笔试成绩加4分。

4.参加云南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划服务期满且考核合格的高校毕业生，笔试成绩加4分。

5.参加云南省“大学生志愿服务西部”计划，服务期满2年且考核合格的，笔试成绩加5分。参加“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”服务期满2年并获金、银、铜奖的人员，笔试成绩分别加4分、3分、2分。

6.少数民族照顾政策：就读高校前户籍(生源)在曲靖市的彝、回、苗、壮、布依、水、瑶7种世居少数民族高校毕业生加8分。其他少数民族和户籍新迁入曲靖3年及以上(2016年4月8日及以前落户)的少数民族高校毕业生加5分。

7.优秀运动员：除执行中央、省有关政策外，曲靖市户籍(生源)的高校毕业生在普通高等院校就读期间，代表曲靖市参加云南省运动会青少年组比赛取得第1名，事业单位免试安置;取得云南省运动会青少年组单项第2名或集体项目(篮球、排球、足球)第2名至第3名，笔试成绩加5分;取得云南省运动会青少年组单项第3名或集体项目(篮球、排球、足球)第4名至第6名，笔试成绩加4分;取得云南省运动会青少年组单项第4名至第6名或集体项目(篮球、排球、足球)第7名至第8名，笔试成绩加2.5分;代表曲靖市或云南省参加国际、国家级比赛获“运动健将”称号，笔试成绩加10分。

加分人员同时符合上述几项加分政策的，按其中最高一项予以加分，不重复加分。

三、南省红河州事业单位

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女笔试成绩加5分;报考南部六县(红河县、元阳县、绿春县、金平县、屏边县、河口县)限制本县生源地或户籍的岗位，符合岗位条件且在加分范围内的，根据中共红河州委《关于进一步加强南部六县干部人才队伍建设的意见》有关文件要求，笔试成绩加8分。

四、怒江事业单位招聘考试报名加分政策：

(1) 根据怒江州人民政府办公室《关于转发〈进一步加强和改进怒江州公务员和事业单位人员考录工作的意见〉的通知》(怒政办发〔2008〕49号)文件要求，我州今年事业单位公开招聘人员仍然延用民族加分政策，对主体民族傈僳族和三个人口较少民族独龙族、怒族、普米族给予笔试成绩加10分。

(2)对报考卫生技术岗位的人员，具有执业医师资格证书的，给予笔试成绩加10分。

(3)按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，下同)笔试成绩加5分;对因公牺牲的人民警察的子女，笔试成绩加3分。

(4)对从2003年开始在我省服务的“全国计划的西部志愿者”，凡服务期满2年且考核合格的，笔试成绩加5分。

(5)对“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”服务期满2年并获金、银、铜奖的人员，笔试成绩分别加4分、3分、2分。

(6)对于我省招募的“三支一扶”大学生，服务期满2年并经考核合格的，笔试成绩加4分。

(7)对我州服务期满2年的大学生村官笔试成绩加4分。

(8)报考定向招聘岗位的考生不享受以上加分政策。

同时符合上述几种加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

特别提示：考生在报名时若不正确选填加分项，导致有加分条件却不能正常加分的，将不予调整，后果自负。加分信息在资格复审时予以确认，届时如确认考生填报虚假信息的，取消面试资格并按违纪处理。

五、小结

因云南每个地市具体加分条件有所不同，这里只整理了红河、大理、曲靖、怒江三个地市的加分条件，如有想要查看其他地市加分条件的，可以查看2019上半年云南省事业单位招聘考试公告汇总(5月19日统考)。

六、高考加分政策

高考加分政策的重要性

高考加分政策是指为了给予高考学生一定的额外加分优惠，鼓励他们积极参加各类社会活动、竞赛或者其他有益于个人发展的项目。这种政策的实施旨在全面衡量学生的综合素质，不仅仅局限于纸上得来的分数，从而更好地选拔和录取优秀的学生。

高考加分政策是当前教育改革的一项重要举措，它有助于减轻高考的压力，提高学生的综合素质发展。

各地高考加分政策

各地的高考加分政策各不相同，但大体上可以分为学科竞赛加分、文艺体育加分、社会工作和志愿服务加分、创新创业加分等几个方面。

学科竞赛加分

学科竞赛加分是针对参加各类学科竞赛获奖的学生进行加分的政策，旨在鼓励学生在学科上的深入探究和研究。比如，在数学、物理、化学等学科上取得一定的成绩，可以获得相应的加分。

文艺体育加分

文艺体育加分是针对在文艺、体育活动中表现突出的学生进行加分的政策。它可以包括参加学校的文艺演出、体育比赛、艺术展览等等。此外，获得相关证书或者被评为各级别的优秀运动员也可以享受加分政策。

社会工作和志愿服务加分

社会工作和志愿服务加分是对积极参与社会实践和志愿服务活动的学生进行加分的政策。学生可以参与学校组织的各种社会实践活动，如社区服务、环保活动、慈善募捐等，体验社会生活，了解社会需求，在服务他人的过程中培养自己的责任感和爱心。

创新创业加分

创新创业加分是针对有创新意识和创业能力的学生进行加分的政策。学生可以参与科创比赛、创业实践活动等，培养自己的创新精神和实践能力。这不仅可以为学生提供更多的发展机会，还有助于学生将所学知识应用到实践中，并激发学生的创新潜能。

高考加分政策的利与弊

高考加分政策在一定程度上可以促进学生的全面素质发展。它不仅能够激发学生的积极性和主动性，提高他们参与各类社会活动、竞赛的意愿，还可以培养学生积极向上的人生态度。

然而，高考加分政策也存在一些问题。一方面，学生过度追逐加分可能导致盲目参加各类活动，忽视了学科学习的重要性，影响了学生的综合素质发展。另一方面，不同地区的加分政策存在差异，容易导致不公平现象的发生。

如何合理应对高考加分政策

面对高考加分政策，学生和家长应该保持理性和客观的态度。首先，要明确加分政策的目的和意义，它不仅仅是为了高考，更是为了学生的全面发展和培养多元化的能力。其次，要根据自身的兴趣和特长选择参与合适的活动，而不是盲目追逐加分。最重要的是，要将加分活动与学科学习相结合，提高自己的综合能力。

同时，学校和社会也应该加强对高考加分政策的监督和管理，确保其公正性和公平性。推动高考加分政策与学生发展需求相适应，使其真正成为促进教育公平和学生综合发展的重要手段。

总结

高考加分政策作为一项重要的教育改革举措，在促进学生全面素质发展方面起到了积极的作用。通过加分政策，学生受到了更广泛领域的培养和教育，学会了自主学习、合作交流和社会实践的能力，从而更好地适应未来的发展。

在今后的工作中，我们需要进一步完善高考加分政策，解决其中存在的问题，确保各地加分政策的公正和公平性，为更多的学生提供更多的发展机会和空间。

七、博士加分政策？

北京户口落地，博士生毕业可以加37分。上海购房政策，博士生毕业可以加120分。这么说可能不太好理解，下面举个例子。

北京户口落地，37分相当于在北京买一套房子，连续居住37年的积分。上海购房政策，120分是仅次于拥有国家技术资格一级证书的140分的第二位高分。

相应的各大城市都在竞相引进高端人才，各类加分中，博士生的加分都是名列前茅的。

八、喜德县事业单位考试加分政策？

存在加分政策。因为喜德县是一个相对偏远的县城，人才的流动性相对较小，所以为了吸引更多的有才华的人才来到该地区工作，各部门对参加工作并在喜德县较长时间内稳定工作的人员给予加分的优惠政策。在具体操作中，加分政策根据不同职位、不同情况、不同人员进行细化和区分。提供一些加分政策的具体实施在不同职位有所区别，通常情况下为笔试加分、面试加分以及实际工作表现加分。另外，对于一些特殊人才，如“双一流”高校毕业生、研究生、海归人员等，也会额外给予加分和优惠政策。加分政策在喜德县事业单位招聘中起到了吸引和留住人才的重要作用。

九、2016陕西高考加分政策满族高考加分政策？

2016年 陕西高考加分政策 如下：

陕西省招生办公室发布《2015年陕西省普通高等学校招生工作实施办法》，高考加分项目再次减少。2015年，陕西省少数民族聚居地区的少数民族考生不再下延10分投档。在奥数竞赛、科技创新大赛、国际科学与工程大赛等比赛中的获奖者，有国家一级运动员以上称号者，在思想政治品德方面突出者，今年不再具有优先录取资格，仅计入考生电子档案，录取时作为参考。

　　相关规定全文如下：

　　第五十五条有下列情形之一的考生，可在普通高校投档分数线下适当降低分数投档。

　　1.烈士子女在普通高校投档分数线下延20分投档，由普通高校决定是否录取。

　　2.归侨、归侨子女、华侨子女和台湾省籍考生在普通高校投档分数线下延10分投档，由普通高校决定是否录取。

　　3.自主就业的退役士兵，在其高考总分上增加5分投档;在服役期间荣立二等功(含)以上或被大军区(含)以上单位授予荣誉称号的退役军人，在其高考总分上增加10分投档。

　　考生如果符合上述多项照顾规定，只能取其分值最大的一项。

　　第五十六条有下列情形之一的应届高级中等教育学校毕业生，其获奖项目计入考生电子档案，供高校录取时参考。

　　1.高级中等教育阶段获得全国中学生学科奥林匹克竞赛全国决赛一、二、三等奖者;

　　2.高级中等教育阶段获得全国青少年科技创新大赛(含全国青少年生物和环境科学实践活动)或“明天小小科学家”奖励活动或全国中小学电脑制作活动一、二等奖者;

　　3.高级中等教育阶段在国际科学与工程大奖赛或国际环境科研项目奥林匹克竞赛中获奖者;

　　4.高级中等教育阶段获得国家一级运动员(含)以上称号者;

　　5.高级中等教育阶段思想政治品德方面有突出事迹者。

　　第五十七条平时荣获二等功或者战时荣获三等功以上奖励的军人的子女，一至四级残疾军人的子女，因公牺牲军人的子

　　女，驻国家确定的三类以上艰苦边远地区和西藏自治区、解放军总部划定的二类以上岛屿工作累计满20年的军人的子女，在国家确定的四类以上艰苦边远地区或者

　　解放军总部划定的特类岛屿工作累计满10年的军人的子女，在飞或停飞不满1年或达到飞行最高年限的空勤军人的子女，从事舰艇工作满20年的军人的子女，在

　　航天和涉核岗位工作累计满15年的军人的子女，参加高考并达到有关高等学校投档线的，应予以优先录取。

　　第五十八条有下列情形之一的考生与其他考生同等条件下优先录取。

　　1.退出部队现役的考生;

　　2.残疾人民警察，因公牺牲人民警察的子女，一级至四级残疾人民警察的子女。

　　第五十九条散居在汉族地区的少数民族考生，在与汉族考生同等条件下，优先录取。

　　第六十条所有照顾政策只适用于本科第二批及其以上批次的文史、理工类考生。

　　第六十一条有定向就业招生计划的普通高校应加强宣传工作，对定向生的就业去向、奖学金设置、签订定向就业协议等要求，应通过招生简章及录取分数线和通知书查询向社会公布。

　　定向就业招生面向全省所有考生。填报定向西藏就业志愿的考生，应填写《2015年陕西省普通高校招收定向西藏就业考生申请书》，并

　　由家长或监护人签署意见。学校录取定向西藏就业考生时，仅依据考生志愿、还是依据志愿并参考上述申请表，由招生院校决定。定向就业分数线、定向计划管理等

　　录取原则按照教育部规定执行。

　　被录取为定向就业生的考生，必须在入学注册前与学校及定向就业单位签订定向就业协议。学校对无故拒签协议的新生，可取消其入学资格。

　　定向就业单位及任何中介机构或个人不得参与普通高校定向就业生录取工作。普通高校及定向就业单位不得以任何理由利用定向就业招生计划向考生收取国家政策规定范围以外的费用。

十、2021年铜川市事业单位退役加分政策？

按照《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》(省政府令第163号)和《陕西省2021年统一考试录用公务员公告》的有关规定，对报名参加2021年陕西省统一考试录用公务员的延安市自主就业退役士兵，且符合规定条件的给予加分。