事业单位考入有试用期吗？

一、事业单位考入有试用期吗？

有试用期。试用期是考验新员工能力的时间段，一般不超过一年。在试用期内，新员工需要展示自己的能力和表现，以证明自己能够胜任工作。试用期通常分为两个阶段：初级阶段和高级阶段，分别对应试用期的前半段和后半段。试用期结束后，新员工需要通过考核，才能正式成为事业单位的编制员工。

二、二次就业考入事业单位试用期多久？

1、员工二次入职签合同可以约定试用期的，试用期最长不得超过六个月的。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、考入事业单位怎么定级？

刚进入事业单位还不可以定级定岗因为第一年是见习期，还没有资格定级定岗，满一年后，经过年度考核合格后，才开始定级定岗，如果是事业单位专业技术岗的，比如教师等，转正后可定为专业技术岗十三级，如果是事业单位管理岗则定为管理岗位九级职员。

然后，随工作年限的增加，专业技术岗位的可以评专业技术岗十二级，而事业单位管理岗位的，要提拨为事业单位副科才能晋级为管理岗位八级。

四、由国企考入事业编有试用期吗？

一般情况下，由国企考入事业编的人员是不会有试用期的。事业编制是指在国家机关、事业单位等行政机构中担任编制内职位的人员，他们享有相应的待遇和权益。

国企考入事业编制通常需要通过一系列的选拔和考试程序，一旦通过并被录用，就会直接进入正式编制，而不需要经过试用期。然而，具体情况可能因地区和具体政策而有所不同，建议您咨询相关单位或了解当地的规定以获取准确信息。

五、公开考入事业单位有编制吗？

1、一般情况下，考入事业单位（全额事业单位或参照公务员管理事业单位）后，单位的人事部门会通知报道，报道后单位会办理相关手续，办好后提交人事局，人事局审核通过后，就有编制了。

2、如果考入的是差额拨款事业单位或自收自支事业单位，那么有可能会延迟入编，具体要看单位的规定，这两种性质的事业单位是单位出钱发工资，而不是财政局出钱发工资。

3、需要注意的是，有的事业单位在招考简章中明确说明该职位没有编制，那么即使被录用，依然没有编制，属于该单位的编外人员，不需要去人事局办手续。

六、考入北京事业单位可以落户吗？

可以。

北京事业编解决北京户口。北京大部分事业单位给编制就相当于给解决户口问题，一般是北京集体户口，但也有个别是不给解决户口的，这点要注意。还有就是北京事业单位招考一般是限制只有在北京上学的应届生或者有北京户籍的人，并不存在什么三不限，这点还是要看清楚的，如果符合，那就好好的备考。

七、事业单位试用期作用？

国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：

1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。

2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

二、事业单位见习期：

1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。

2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。

3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。

见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。

如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。

如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。大、中专院校毕业生在接受了学校系统的专业知识学习后，到工作单位又经过了为期一年的见习实践，已基本掌握了今后工作所需要的专业知识和业务技能。因此，国家规定，对见习期满，经考核合格的毕业生，可根据其学历，直接确定相应的专业技术职务，不受指标的限制。

八、考入事业单位，档案审查有以下缺失？

履历表各单位一般都有制式版本， 你跟单位HR要一下。 至于第一第二项应该就是 你学习情况的档案。 这些档案里一般是有的， 不知道你为什么缺失。

九、孩子考入事业单位能设宴庆祝吗？

孩子考入事业单位，不能设宴庆祝。这是中央八项规定不允许的行为。涉嫌敛财，助长奢靡、浪费，不利于节俭风气的形成。

你孩子考入事业单位，是你个人、家庭的喜事，自己家人可以庆祝一下。但与你亲戚、朋友无关，不能设宴，广邀宾客，收受随礼钱，给他人造成经济负担。这是纪监、政法部门打击的行为。

十、事业单位考入公务员如何定级？

事业单位人员通过考试进入公务员队伍，职务级别不考虑事业单位任职经历，一切清零，重新按照有关规定定级；工资级别因为涉及工龄工资，会综合考虑事业单位任职经历

对于新录用公务员的定级问题，2008年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》早有明确界定，公务员试用期转正后，分两种情况定级：

一、没有工作经历的应往届高校毕业生考入公务员，试用期转正后：高中和中专毕业生，任命为办事员，定位27级；专科毕业生，任命为科员，定位26级；大学本科毕业生（含双学士学位毕业生、研究生班毕业生和未取得硕士学位的研究生），任命为科员，定25级；硕士毕业生，任命为副主任科员，定位24级；博士毕业生，任命为主任科员，定22级。新公务员法实施后，按相应职务套改职级，比如硕士毕业生，任命四级主任科员，博士任命二级主任科员。

二、有工作经历的社会人员考入公务员，试用期转正后，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。从字面理解，看起来好像事业单位人员考入公务员可以按事业单位任职情况确定职务，实际上事业单位在编人员考入公务员试用期转正后，以前的任职经历不做参考，一切从头开始，确定职务只依据所取得学历定级，比如本科定科员，硕士定副主任科员。但工资级别，会参考以前的工龄，比没有工作经历考入的同级公务员高一个等级，也就是每月多几十块钱而已。其它的，没有区别。