人社部最新社保补缴规定？

一、人社部最新社保补缴规定？

因此，人社部规定，全国各个地区不得让不符合条件的退休人员去进行社保一次性补缴。于是近两年来，不少地方接连取消了一次性补缴的政策，比如湖北荆州就发布相关通知称，2020年7月1日后，将不再办理灵活就业人员去补缴中断的社保业务。

当然，国家对于一些特殊人群也有着人性化的规定，符合以下四种情况，则可以进行补缴。

一、在2011年前参保，延长缴费5年后却还没有交满15年的人

根据相关规定，那些达到法定退休年龄但没有交满15年社保的职工，可以进行延长缴费至15年。

延长缴费既可以是延迟退休，边工作边缴纳，也可以是按时退休而自费缴纳。具体选择哪种方式则因自身的情况而定。

而符合一次性补缴的条件则是在2011年前参保，延长缴费了5年但还没有达到15年的群体。

二、部分地区的城乡居民社保参保人

很多人都知道，城镇职工和城乡居民所参加的社保类型并不一样，前者属于职工社保，而后者属于城乡居民社保。而一些地方为了保障部分农民的基本生活，依然允许享有城乡居民社保服务的人进行社保一次性补缴。

通常城乡居民养老保险的门槛较低，在部分地区中，那些已经过了60岁但因未按规定缴纳养老金而没有享受到养老待遇的人，也可以按照规定来补足年限缴费，然后再享受该有的待遇。

三、2011年前就已经退休的国企、事业单位的职工

国家明确规定，在社保法实施之前就已经退休的这部分国企、事业单位的职工是可以一次性补缴社保的。

四、在1961年到1982年期间下乡的知青

当年响应国家号召而下乡的知青，他们为我国的乡村建设奉献了宝贵的青春。因此国家规定，各地相关部门要严格按照政策来做好知青的参保工作。在1961年到1982年期间下乡的知青也能一次性补缴社保。

总的来说，随着我国经济的发展以及社会的进步，未来社保会逐步完善。在不少地方取消了一次性补缴社保政策后，其实以上4种情况还可以进行一次性补缴，当然具体情况还是要以当地的通知为准。

二、事业单位招聘考试年龄是否有规定？

关于报考人员的年龄要求，须满足以下基本条件之一：；具有本科以下学历的，年龄在35周岁以下；具有研究生学历或中级专业技术资格或技师职业资格的，年龄在40周岁以下；具有博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下；具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。；招聘岗位需求表中有明确年龄学历限制的，以招聘岗位需求表为准。

三、人社厅招聘考试都考什么？

人力资源考试科目为：基础知识、技能考试、论文综合评审。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

四、人社部关于产假补贴的规定？

　女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

五、人社部侵占养老基金新规定？

近日，有关部门修订了《社会保险费征缴管理办法》，其中规定用人单位未及时足额缴纳职工基本养老保险费用的，其欠缴部分将被视为违反了养老保险法及相关行政法规，应当依法追缴，并按照下列比例将追缴款项划归到个人基本养老金账户：

1. 养老保险金追缴款额未超过个人基本养老金月标准的3倍的，全部划拨给个人基本养老金账户；

2. 养老保险金追缴款额超过个人基本养老金月标准的3倍但未超过5倍的，其中超过3倍部分划拨给个人基本养老金账户，不超过3倍的部分作为用人单位补交基本养老保险费的罚款；

3. 养老保险金追缴款额超过个人基本养老金月标准的5倍的，其中超过5倍部分划拨给国务院财政部门。

这一新规定是针对用人单位未及时足额缴纳职工养老保险费而制定的，旨在保障职工的养老权益，避免养老基金被侵占。同时，也促进了用人单位及时足额缴纳养老保险费的行为。

六、人社部关于工龄的最新规定？

一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

视同缴费工龄如何认定？要准备哪些资料呢？

　1、退休人员的人事档案，主要用于确定自己从参加工作开始到实际缴纳社保这个时间段的工龄；2、退休人员的户口本原件等证件；3、视同缴费年限预审表；　　4、其他要求的资料。准备好以上资料后，即可在退休前2个月（各地方案不同，需对应参考）进行对应视同缴费年限的认定申请。

通常来说，满足视同缴费年限认定的人员，在退休前可携带自己的户口本、人事档案等资料前往社保机构领取视同缴费年限预审表进行办理；或者所在单位直接为员工在退休前进行统一办理，社保单位审核通过后，即可领取对应养老金。具体以当地方案为准。一般在办理视同缴费年限认定时，会遇到的最大问题就是个人人事档案的缺失，毕竟一般来说个人无法查询自己的人事档案内容，且时间较为久远，很容易出现档案内容缺失的情况。这个时候大家也不用着急，如果可以查找到单位的职工花名册、工资发放凭证、入职报到存根或者其他能证明自己在该单位工作的证明，进行复印后加盖档案复印专用章，社保部门一般也会认可，并进行对应认定办理。具体建议提前咨询当地社保部门。　　另外需要注意的是，关于视同缴费年限的方案，各地都是稍有差异的，因此需要办理的人员，在办理前最好提前了解好当地方案，或是直接拨打当地社保热线，了解自己需要准备的资料等，再前往办理，以免因方案不同，资料准备不齐全而耽误自己办理时间。

七、人社部关于年龄认定的规定？

企业职工退休年龄的规定是：

（1）正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。

（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。

企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

八、人社部关于知青补贴的规定？

人社部2022年知青补偿政策:

按照相关的要求会在2022年下半年实行对退休的人员每月不足4000元的进行补助600，每月不足8000元的每月进行补助100，超过8000元的每月补贴50，如果下乡时间不足三年的获得80%的最低补贴，而且这项规定最早也是在四月份才能执行。

九、人社部知青退休金规定？

知青下乡期间视同缴费年限，在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算，插队和兵团一样待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月补600元，不足6000元的，每月补300元，不足8000元的，每月补100元，超过8000元的，每月补50元。

         下乡时间不足三年的，按上述档次的百分之80补偿；不足六年的，百分之百，超过六年不满十年的，百分之120，十年以上的百分之150。各省市可以根据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过百分之50。

十、人社部职称考试中心

人社部职称考试中心：助你事业发展的重要机构

人社部职称考试中心是我国职业资格认证体系中一项非常重要的机构。它的成立旨在推动我国职业能力水平的提升，为广大职员提供一个公平、公正、科学的评价平台。在现如今高度竞争的职场环境中，获得职称证书无疑是一种重要的资本，可以更好地展示个人能力和专业水平。

人社部职称考试中心的职责十分明确，主要包括以下几个方面：

• 组织和管理职称考试：人社部职称考试中心负责制定职称考试纲要和考试大纲，并组织相关的考试工作，确保考试的公平、公正、科学。
• 评价职称申报材料：在职称评审过程中，人社部职称考试中心负责对职称申报材料进行审核和评价，确保申报材料的真实性和准确性。
• 制定职称评审标准：为了保证职称评审的科学性和准确性，人社部职称考试中心制定了一系列职称评审标准，并根据职称评审的需要时刻进行修订和完善。
• 开展职称评审工作：人社部职称考试中心负责组织和开展职称评审工作，对申报者的职业水平、业绩和道德品质等进行全面评估，确保评审结果的客观性和公正性。
• 开展职称培训和教育：为了提升广大人员的职业能力和专业水平，人社部职称考试中心还开展职称培训和教育，帮助职员更好地备战职称考试。

人社部职称考试中心的工作虽然看似繁琐，但却对于推动我国职业教育和人才培养具有重要意义。它通过职称评审的方式，激励广大职员不断提升自身能力，加强学习和自我完善，从而推动整个社会的职业发展。

职称评审的重要性

职称评审作为一种对职员能力和业绩的认可和肯定，对于个人和组织都具有重要意义。首先，获得职称证书可以为个人事业发展提供更多机会。在职场竞争日益激烈的情况下，拥有职称可以增加个人的竞争力，提高职位晋升的机会。其次，职称评审可以促进职员的学习和成长。参加职称考试需要一定的学习和备考过程，这对于个人的专业素养和综合能力的提升是非常有益的。

同时，职称评审对于组织来说也具有重要意义。通过激励职员积极参与职称评审，组织可以推动整体员工素质的提升，提高整体的业绩和竞争力。职称评审还可以为组织建立起一套科学的人才评价和选拔机制，确保组织能够吸引和留住高素质的人才。

因此，职称评审不仅是个人职业发展的需要，也是社会、组织发展的需要。在这个背景下，人社部职称考试中心的作用十分重要。

人社部职称考试中心的改革与创新

随着社会的进步和发展，人社部职称考试中心也在不断进行改革与创新，以适应时代的需求和发展的要求。

首先，在考试方式上，人社部职称考试中心注重运用信息技术手段，通过网络等方式进行在线考试，提高了考试的便捷性和效率性。这种方式不仅可以为广大职员提供更加舒适的考试环境，还可以有效避免考试中的舞弊行为。

其次，在评审标准上，人社部职称考试中心紧随时代潮流，不断完善职称评审标准，强化了对职员创新能力和实践能力的评价。在评审过程中，注重对职员的综合素质进行评估，而不仅仅是关注学历和资历的硬性指标。

再次，人社部职称考试中心还积极与高校和科研机构合作，开展职称培训和学术交流活动。这种方式可以借鉴国内外先进的职业教育理念和经验，提供更加专业和实用的培训服务。

总体而言，人社部职称考试中心通过不断改革和创新，为广大职员提供了更好的职业发展机会和平台，推动了我国职业资格认证体系的持续发展。

未来发展展望

在未来，人社部职称考试中心将继续发挥其在职业教育和人才培养中的重要作用。随着经济的发展和职场竞争的加剧，越来越多的职员将意识到职称评审的重要性，参与职称考试的热情也将进一步高涨。

人社部职称考试中心将进一步完善考试制度和评估标准，进一步提高职称评审的科学性和公正性。同时，它还将加大对职员的培训力度，提供更加全面和专业的培训服务，促进职员能力的全面提升。

未来，人社部职称考试中心还将加强与各相关部门的合作，共同推动职称评审和职业资格认证的国际化发展。它将积极参与国际职业教育交流合作，借鉴和吸收国际先进经验，不断提高我国职称评审工作的水平和国际竞争力。

总之，人社部职称考试中心作为我国职业资格认证体系中的重要机构，发挥着不可替代的作用。它通过职称评审的方式，激励广大职员提升个人能力，推动整个社会的职业发展。在未来，人社部职称考试中心将继续致力于创新和改革，为广大职员提供更好的发展机会和服务，助力他们实现事业的新突破。