一、岗位工资1610薪级工资1640是事业单位哪一级?
没有这两个标准,2021年10月份以前执行的,1610是事业单位专技业技术人员26级薪级工资,1640是事业单位专业技术人员十一级(助理级)岗位工资
二、事业单位的薪级工资怎么算?
从事于事业单位的时候,工资会按照工作人员的工作表现和资历设立薪级工资。那么事业单位薪级工资怎么算呢?下面小编为你解答事业单位薪级工资怎么算的问题。
事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。
一、岗位工资
1、定义
因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
2、决定因素
由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革)。
工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间
<注>须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
二、薪级工资
1、定义
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
2、形式
岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
3、计算
岗位工资计算公式:S= K×(1+N×Q)
S- 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
三、事业单位转岗薪级工资怎么计算?
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
3、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求,分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
4、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
四、2017事业单位薪级工资怎么计算?
事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
以李**为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。
按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。
因为是中小学教师,按规定享受提高10%。
他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当。
五、事业单位工资套改薪级的具体算法?
事业单位工资套改表计算方法
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。
以李**为例: 1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当.
六、凉山州2020退休工资上调多少?
凉山州2020退休工资上调了200块钱
七、河北省事业单位岗位转换薪级工资?
事业单位岗位变动,一般情况薪级工资不会发生变化。但如果是管理岗位转专业技术岗位抑或反之,需要按照相关规定重新根据变化后岗位类别重新核定工资。会有薪级工资降低情况,正常。工资核定比较复杂,要根据个人情况而定。工作人员岗位变动后,薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的,第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的,第二年可正常增加薪级工资。
八、事业单位普通工人新级工资定级标准?
1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2.再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。
3.工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。
一、薪级工资等级
1、见习阶段的岗位工资:
博士见习845博士见习岗位工资
硕士见习770硕士位研究生岗位工资
双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资
本科见习685大学本科见习岗位工资
大专见习655大学专科见习岗位工资
中专见习590中专毕业见习岗位工资
高中见习590高中毕业见习岗位工资
初中见习570初中毕业见习岗位工资
2、管理岗位薪级工资
管理岗位岗位级别工资标准
正厅三1640
副厅四1305
正处五1045
副处六850
正科七720
副科八640
科员九590
办事员十550
3、工勤岗位薪级工资标准
工勤岗位岗位级别工资标准
高级技师技术工一级830
技师技术工二级690
高级工技术工三级615
中级工技术工四级575
初级工技术工五级545
普通工普通工540
二、薪级工资套改政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
九、什么是事业单位新岗位起点薪级工资?
事业单位岗位工资按所聘岗位决定,薪级工资按工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级。
根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》:
1.岗位工资
岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
2、薪级工资
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
扩展资料:
根据《事业单位工资改革方案》:
(一)正常增加薪级工资
从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年的1月起执行。
(二)岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后,从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。
由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
参考资料:百度百科-事业单位工作人员收入分配制度改革方案
十、市级事业单位十级进九级能涨多少工资?
专技十级进九级基本工资提升不大,每月大概涨两百七八,不会超过三百。
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位。专技岗走的是职称路线,分高、中、初三个职称等级,中级总共有三个等级,分别是八级、九级和十级,十级是中级职称的最低等级。
事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资为“国标”待遇,工资标准全国统一,属于基本工资。2021年调标后,专技中级十级的岗位工资为1940元,九级为2130元,从中十到中九每月增资190元;薪级工资与个人工龄等相关,假设是从22级晋升23级,意味着其薪级工资将从1434元上涨到1516元,每月涨82元。两项收入算下来,从中十进中九基本工资每月可以增加190+82元=272元。具体视个人薪级工资等级上下略有浮动。从基本工资这一块来看,中十到中九涨幅不大。
真正影响大的是绩效工资。由于绩效工资直接与地方财力挂钩,因此经济条件好的,绩效工资就发得多,反之则低,由此在事业单位绩效工资方面形成了较大的地方差异。比如东部地区的绩效工资,很多几乎是中西部地区的一倍甚至两倍以上,折算成金额少则差几千,多则几万。具体到中级十级和九级,保守估计每月也有几百元的差距。
另外,很多地方还会视自身实际参照公务员标准发放一定的增量绩效,中级十级和九级的标准也可能不一样,九级比十级一年多两三千、三四千的情况也不是不可能。
如此折算下来,在东部地区,中级九级一年极有可能比十级多出一万元以上的收入,中西部地区虽然不及东部发达地区,各项收入增项加起来保守也有三五千,蚂蚁腿是小,好歹也是肉。